6月30日，珠海格力电器股份有限公司召开2020年年度股东大会。与公司第一期员工持股计划有关的两项临时提案在本次股东大会上双双获审议通过，表明了投资者特别是广大中小投资者对格力电器持续完善现代公司治理，提升可持续发展能力，推动企业行稳致远的支持和认可。
格力电器第一期员工持股计划旨在进一步完善公司治理结构、倡导以价值为导向的绩效文化、倡导公司与个人共同持续发展的激励，并在模式设定上实现了上市公司员工持股方式的颠覆式创新，开创了员工与企业长期结合发展的先河。
与上市公司传统的2至3年考核解禁期并迅速套现相比，此次的员工持股计划具有突出的创新性。就以往经验而言，部分企业考核解禁期较短，在股票解禁后常常会出现员工大量抛售的情况，给股价带来较大波动，如此多次反复，影响广大股东的切身利益。同时，短期套现也让部分员工只着眼于短期的个人利益而忽略长期的成长，与企业的协同感较弱。就员工个人利益而言，也有可能因为缺乏专业金融知识和建议，快速抛售而失去获得更多收益的机会。
格力的员工持股计划鼓励长期持有，并通过集中管理达到提高股票增值收益、参与公司治理的目的。通过这种长效激励机制的建立，公司员工和股东形成利益共同体，既增强了员工的归属感和责任感，又提高了公司的凝聚力和市场竞争力，实现可持续发展。
董明珠在回答投资者提问时表示：“我们不希望上市公司在市场上经常有巨大的波动，通过长期持股的方式让市场保持较为稳定的状态，同时我们也会继续通过高分红来给投资者反馈。”
股东的支持是最好的支持。通过股东大会审议是不可或缺的法定程序，也是对该持股计划的一次公开透明的检验。在观察人士看来，身处信息爆炸的时代，在社会舆论反复发酵，各种声音交织碰撞的复杂局面下，股东投出的每一张赞成票分量都极重，意义都非同寻常。两项议案的双双通过既是对持股计划的有力支持，也是对负面舆论的强力回应，更是对现有管理层的坚定拥护。
积极信号愈辩愈明。经过充分公开的讨论，以及格力电器主动积极的回应，围绕格力电器员工持股计划的误解非议逐一得到澄清纠偏，持股计划的初衷原意也正在得到正本清源。
“人人心中都有一杆秤”。事实证明，投资者对于员工持股计划是不是真的好，有判断，有定论。尽管前期格力的员工持股计划经历了较大的舆论风波，但真正的投资者更看重企业的真正价值和长期价值，肯定格力对人才的高度重视以及长期自主培养人才的决心，并不会因为纷扰的舆论改变选择，这也是“格力式”员工持股计划高票通过的原因。
从根本上看，投资者的支持，源于对格力电器不断完善公司治理结构的认可，源于对格力电器持续增强公司凝聚力战斗力创造力的赞同，更源于对格力电器长期发展前景的看好。
以价值投资、长期持有为导向，格力此次员工持股计划积极创新，引导员工与公司共同成长、实现价值，提高人才的竞争力。通过此次股东大会的表决我们欣喜地看到，格力的股东用实际行动表达了对长期价值的尊重，为更多投资者树立了典范。公司、投资者、员工三方的利益充分绑定在一起，共享企业发展成果，“格力模式”为未来上市公司的激励模式改革提供了范本。（作者/陈劲佟）