在粤港澳大湾区内地9市，哪些人才最紧缺？这份报告给出了答案。8月17日，广东省人社厅发布《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。《目录》显示，需求量排名前30的岗位主要涉及技术研发类、贸易销售类、行政管理类等方向的岗位。产品、科技和营销作为企业人才需求的最核心环节，粤港澳大湾区人才引进的方向仍应围绕这三大核心环节展开。
“我们将充分发挥好《目录》对粤港澳大湾区人才工作的导向作用。”广东省人社厅相关负责人表示，定期发布紧缺人才需求，能给人才流动和高效配置提供参考，引导各类人才向粤港澳大湾区有序流动。未来《目录》范围将从9个市延伸至全省21个地市。
企业对高学历人才的需求越来越高
《目录》由1个主目录和粤港澳大湾区内地9个城市分目录组成，按管理人才、专业技术人才、高技能人才3类进行编制。采用数据来源于粤港澳大湾区内地9个城市16959家规上和国家高新技术样本企业，覆盖七大战略性新兴产业和其他重点产业共26类，涵盖57720个急需紧缺人才岗位，涉及316类岗位和403类专业，需求人才总量超过33万人。
总体上看，粤港澳大湾区内地9市急需紧缺人才需求数量最多的是制造业（199680人），超过总需求人数的一半（61.93%），说明制造业仍占主导地位。其次是新一代信息技术产业（24063人），交通运输、仓储和邮政业（12574人），建筑产业（12068人）、批发和零售业（12017人）。其中，广州急需紧缺人才需求量最大的行业也是制造业，其次是信息技术产业、建筑业、批发和零售业、生物医药与健康产业。
企业对高学历人才的需求越来越高，本科学历的需求比例由现有员工的14.55%提升至需求的20.90%，研究生学历需求占比由现有的2.08%提高到3.33%。金融业、科学研究和技术服务业、教育培训业对本科及以上学历人才需求分别达到85.48%、62.13%和54.65%。
广州计算机/互联网类岗位“最紧缺”
具体岗位需求来看，需求量排名前30的岗位主要涉及技术研发类、贸易销售类、行政管理类等方向的岗位。其中，出现频率最高的是产品开发师，其次为软件工程师和销售经理。
而具体到9个城市，各市需求排名前3的主要是产品开发师、渠道经理和软件工程师。《目录》编制报告分析指出，产品对应品牌和实用价值，渠道对应市场拓展力，软件工程师对应产品的科技含量，这3个岗位对应的企业需求正是企业赢得市场最重要的因素。产品、科技和营销作为企业人才需求的最核心环节，粤港澳大湾区人才引进的方向仍应围绕这三大核心环节展开。
而在广州、深圳、珠海这3个以高新技术产业和先进制造业为主要产业的城市，程序员/软件工程师等技术研发岗位最为紧缺。其中在广州，需求量排名前15的岗位集中在计算机/互联网、贸易/销售/业务、经营管理类等三类岗位。出现频次最高的岗位是程序员/软件工程师，其次是销售经理/区域经理/商务经理、市场经理/营销经理。
未来三至五年技能人才仍是急需紧缺主流
从未来3-5年紧缺人才需求情况看，企业对技能人才的需求最大，占47.32%，其次为专业技术人才（33.4%），管理人才（15.96%），其他人才（2.67%）。
研发工程师、软件工程师、销售经理等岗位在几大战略新兴产业中仍处于比较重要的位置。其中，在新一代信息技术产业以及信息传输、软件和信息技术服务业，未来岗位需求排行前三的为软件工程师、项目经理和销售经理。在高端装备制造产业，未来岗位需求最高的为各类型工程师。在生物医药与健康产业，未来岗位需求主要集中在产品研发、销售等相关岗位。制造业在未来需要补充大量高级技术类、工程类、业务类等基础人才，同时也需要工程师等中高端技术人才。
值得注意的是，未来的3-5年内，技能人才仍是广州样本企业急需紧缺人才的主流，占比最大（42.09%）。不过与粤港澳大湾区其他内地城市相比，技能人才需求占比最低，也低于未来3-5年的平均占比。
“这说明我们的技能人才相关政策取得了初步成效。”广州市人社局人力资源流动管理处二级调研员高晖指出，广州近年在人才引进、技能人才培养等方面投入了很多，因此技能人才需求相对来说没那么紧缺，但需求量仍然很大。这次发布的《目录》给广州市的人力资源服务机构指明了方向，“现在的人力资源服务机构已经开始渗透到培训，包括技能培训、企业新型学徒制培训等。”（记者/何颖思 通讯员/粤仁宣）